Mentoring

Extern Vertrouwenspersoon Omgewenste Omgangsvormen en Integriteit

Extern vertrouwenspersoon

Een veilige werkomgeving begint bij mensen die zich gehoord voelen. Als extern vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een laagdrempelig en vertrouwelijk aanspreekpunt — buiten de organisatie, onafhankelijk en zonder belangen.

Medewerkers kunnen bij mij terecht bij ongewenste omgangsvormen zoals pesten, intimidatie of discriminatie, maar ook bij integriteitsschendingen zoals fraude, misbruik van bevoegdheden of belangenverstrengeling. Ik luister, bied ruimte voor hun verhaal en begeleid hen in het maken van een weloverwogen keuze. Ik neem niets over en doe niets zonder instemming van de melder.

Voor organisaties biedt een externe vertrouwenspersoon een belangrijke meerwaarde: medewerkers ervaren de drempel als lager, wat vroegtijdige signalering bevordert en escalatie voorkomt. Bovendien voldoet u hiermee aan de wettelijke verplichting voor organisaties met 10 of meer medewerkers om een vertrouwenspersoon aan te stellen.

• Wilt u weten wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op.